Diskriminierung
Was ist Diskriminierung?
Unter Diskriminierung versteht man Handlungen, die bestimmte Personen oder Personengruppen benachteiligen oder sie schädigen. Diskriminierung kann viele Gründe haben, jedoch ist sie nicht immer klar zu erkennen. Es gibt verschiedene Formen der Diskriminierung, die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz(AGG) festgehalten sind und im folgenden näher erläutert werden.
Direkte Diskriminierung
Die Direkte Diskriminierung findet statt, wenn eine Person aufgrund eines Merkmals oder einer Eigenschaft explizit benachteiligt wird, beispielsweise wenn eine Frau gefeuert wird, weil sie schwanger ist oder jemand aufgrund seiner Hautfarbe nicht in einen Club gelassen wird.
Indirekte Diskriminierung
Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn eine Regelung auf den ersten Blick neutral wirkt, in echt aber zur Benachteiligung bestimmter Gruppen führt. Wenn in einer Firma Teilzeitkräfte nicht befördert werden können, wirkt das erst einmal neutral formuliert. Wenn der Großteil der in Teilzeit arbeitenden Personen allerdings Frauen sind, kommt es so indirekt wieder zu einer Benachteiligung.
Institutionelle Diskriminierung
Institutionelle Diskriminierung meint die Benachteiligung bestimmter Gruppen in gesellschaftlichen Strukturen wie der Schule oder in Gesetzformulierungen. Die Betroffenen werden nicht berücksichtigt oder benachteiligt. Dabei ist wichtig, zu erwähnen, dass institutionelle Diskriminierung oft unbewusst geschieht, wodurch das Erkennen schwierig macht. Ein Beispiel dafür sind Lehrer, die von Schülern gewisser Herkunft oder Hautfarbe unterbewusst schlechtere Leistungen erwarten und sie dementsprechend schlechter bewertet.
Belästigung
Belästigung meint Verhalten, dass eine Person wegen eines oder mehrerer Merkmale einschüchtert, beleidigt oder erniedrigt. Mobbing ist ein simples Beispiel dafür. Die Ursache für Belästigung kann auch einfach auf einer persönlichen Abneigung beruhen und muss nicht unbedingt etwas mit bestimmten persönlichen Eigenschaften wie Herkunft oder Hautfarbe zu tun haben.
Sexuelle Belästigung
Unter Sexuelle Belästigung fallen sexuelle Bemerkungen und Anspielungen, Anstarren, körperlichen Übergriffen und das Verbreiten von pornografischem Material. Ob die Handlung beabsichtigt war oder nicht, ist dabei irrelevant.
Anweisung zur Benachteiligung
Anweisung zur Benachteiligung geschieht , wie der Name schon sagt, wenn eine Person eine andere dazu auffordert, bestimmte Menschen zu diskriminieren. Beispielsweise, wenn ein Geschäftsführer seine Personalleitung auffordert, Bewerbungen von Menschen mit Kopftuch oder bestimmter Hautfarbe abzulehnen.
Intersektionale Diskriminierung
Intersektionale Diskriminierung meint das Zusammenspiel mehrerer Diskriminierungsfaktoren, die sich gegenseitig beeinflussen. Wenn ein Türsteher eines Clubs einen jungen Mann mit aus seiner Sicht ausländischem Aussehen vor sich hat, können das junge Alter, das Geschlecht und die vermeintliche Herkunft des Mannes drei Faktoren sein, die sich gegenseitig verstärken und dazu führen, dass er deshalb nicht hereingelassen wird. Eine Migrantenfamilie mit vielen Kindern und wenig Einkommen kann ein weiteres Beispiel für Intersektionale Diskriminierung sein. Die Herkunft, die vielen Kinder und das geringe Einkommen verstärken sich als Faktoren gegenseitig und führen dazu, dass die Familie bei der Wohnungssuche benachteiligt wird.
Assoziierte Diskriminierung
Assoziierte Diskriminierung bezeichnet die Benachteiligung einer Person, weil sie jemandem mit bestimmter Eigenschaft wie Herkunft oder Hautfarbe nahesteht. Ein Beispiel dafür ist, wenn eine Person bei der Arbeit benachteiligt wird, weil sie jemandem mit Behinderung nahesteht.
Was kann ich tun, wenn ich Opfer von Diskriminierung geworden bin?
- andere Personen zur Hilfe holen, z.B. zur emotionalen Unterstützung
- Beweise sichern (Screenshots, Namen, …)
- Alle wichtigen Informationen aufschreiben
- An eine Beratungsstelle/Antidiskriminierungsstelle wenden
Quellen
https://www.ikud-seminare.de/glossar/institutionelle-diskriminierung.html
